Atle Kolbeinstveit, Analytiker og rådgiver Econa
Alder – ingen hindring?
Forfatter:
Atle Kolbeinstveit
Publisert:
3/2016s. (67-68) Redaksjonelt vurdert
Econa har over en lengre periode satt fokus på arbeidstakere over 55 år. Det skyldes både at mange opplever aldersdiskriminering, og behovet i samfunnet for at flere står lenger i arbeid i årene fremover.
Alder oppleves som en reell hindring
I vår pensjonsrapport har vi kartlagt medlemmenes oppfatning av forholdet mellom alder og yrkeskarriere. Econa-medlemmer mener at alder er en negativ variabel når man skal skifte jobb fra midten av 40-årene. Opplevd effekt av alder utsettes noe hvis man er leder, og særlig dersom du er toppleder, viser våre undersøkelser.
Det er imidlertid viktig å skille mellom det opplevde og hva som skjer i praksis. Gjennomsnittlig antall år i nåværende stilling øker med cirka fem år fra de som er 40 år til de som er rundt 60 år gamle.
Det er likevel rundt 25 prosent av 60-åringer som har endret stilling siste tre år. På den annen side ser vi også at det er over 25 prosent som ikke har skiftet stilling de siste 15 år. Noe av sistnevnte skyldes at offentlig sektor stor sett har ytelsesordning for pensjonister, samt at mange private bedrifter i overgangen til innskuddsbasert pensjonsordning har latt de eldste arbeidstakerne beholde ytelsesordningen.
Tabell 1 |
| Når fikk du din nåværende stilling |
| 2013–2015 | 2009–2012 | Tidligere | Antall |
Alle |
52 % |
28 % |
20 % |
7640 |
–29 år |
89 % |
11 % |
0 % |
1325 |
30–34 år |
63 % |
32 % |
6 % |
1190 |
35–39 år |
53 % |
33 % |
14 % |
1255 |
40–44 år |
42 % |
35 % |
23 % |
1135 |
45–49 år |
40 % |
32 % |
28 % |
1044 |
50–54 år |
34 % |
31 % |
35 % |
871 |
55–59 år |
29 % |
29 % |
42 % |
471 |
60–64 år |
18 % |
22 % |
61 % |
271 |
65– år |
15 % |
33 % |
51 % |
78 |
Siden andelen kvinner på medarbeidernivå er høyere enn menn, opplever kvinner i større grad at jobbskifter er problematisk, uavhengig av sektortilhørighet eller geografi. Blant de svært få som er arbeidsledige er det 27 prosent som oppgir alder som mulig grunn. Ser vi derimot på de få arbeidsledige over 50 år, oppgir 85 prosent alder som en av årsakene.
Går lønnen ned på slutten av karrieren?
Tabellen over gir ikke grunnlag for å si at lønnen går ned på slutten av karrieren, men vi ser en klar sammenheng med tabell 1/graf 1. Mer erfaring gir lite igjen lønnsmessig fra midten av 40-årene, det gjelder spesielt i offentlig sektor. Dette skyldes at karrieretoppen kan være nådd, men også at verdien av mer erfaring målt i lønn går mot null. I praksis er det meste av verdien av økt erfaring tatt ut etter 15 år i arbeidslivet.
Når vi spør Econas pensjonistmedlemmer opplever de stort sett at de pensjonerte seg i riktig alder. For Norge som samfunn er det likevel grunn til å stille spørsmål ved hvordan pensjonsordningene er innrettet når nesten 40 prosent oppgir at pensjonsordningen medvirket til at de pensjonerte seg tidligere.
Figur 1 viser at alder oppleves som en hindring i arbeidsmarkedet blant Econas medlemmer, og at den opplevde diskrimineringen begynner tidlig. Bør det være slik? Heldigvis viser tabell 1 at det også er mange over 50 år som har endret stilling de siste årene, men andelen er adskillig lavere enn ellers i medlemsmassen. Dette kan love godt for fremtiden, men det må nok likevel gjøres endringer i pensjonsordningen for å sikre at også eldre arbeidstakere står lenger i arbeid.
Figur 1

Figur 2

Ønsker du mer informasjon om hvordan pensjon påvirker medlemmenes arbeidsmarked og pensjonsordningene til medlemmene, gå inn på: www.econa.no/pensjonsrapport.
Tabell 2 |
Sektor | Alderskohorter | Grunnlønn 2015 etter alder og sektor |
Gjennomsnitt | Median | Nedre kvartil | Øvre kvartil | Antall |
Offentlig sektor |
–29 år |
467 |
460 |
440 |
500 |
66 |
30–34 år |
544 |
525 |
492 |
567 |
113 |
35–39 år |
611 |
576 |
535 |
670 |
115 |
40–44 år |
648 |
621 |
560 |
677 |
102 |
45–49 år |
740 |
679 |
612 |
837 |
96 |
50–54 år |
749 |
718 |
615 |
850 |
96 |
55–59 år |
770 |
734 |
611 |
861 |
48 |
60–64 år |
740 |
715 |
601 |
850 |
36 |
65– år |
699 |
707 |
678 |
735 |
10 |
Privat sektor |
–29 år |
494 |
490 |
450 |
525 |
210 |
30–34 år |
669 |
630 |
552 |
730 |
249 |
35–39 år |
768 |
739 |
640 |
843 |
227 |
40–44 år |
835 |
790 |
671 |
942 |
185 |
45–49 år |
938 |
880 |
728 |
1 060 |
172 |
50–54 år |
1 003 |
923 |
793 |
1 146 |
128 |
55–59 år |
985 |
900 |
730 |
1 069 |
65 |
60–64 år |
1085 |
1 050 |
740 |
1 233 |
34 |
65– år |
1 099 |
970 |
794 |
1 164 |
16 |
*Lønn i hele tusen kroner |
*Antall respondenter: 128, som er lavt og tabellen over skal kun tas som en indikasjon.