Atle Kolbeinstveit, Analytiker og rådgiver Econa

Alder – ingen hindring?

Publisert: 3/2016

s. (67-68) Redaksjonelt vurdert

Skriv ut

Econa har over en lengre periode satt fokus på arbeidstakere over 55 år. Det skyldes både at mange opplever aldersdiskriminering, og behovet i samfunnet for at flere står lenger i arbeid i årene fremover.

Alder oppleves som en reell hindring

I vår pensjonsrapport har vi kartlagt medlemmenes oppfatning av forholdet mellom alder og yrkeskarriere. Econa-medlemmer mener at alder er en negativ variabel når man skal skifte jobb fra midten av 40-årene. Opplevd effekt av alder utsettes noe hvis man er leder, og særlig dersom du er toppleder, viser våre undersøkelser.

Det er imidlertid viktig å skille mellom det opplevde og hva som skjer i praksis. Gjennomsnittlig antall år i nåværende stilling øker med cirka fem år fra de som er 40 år til de som er rundt 60 år gamle.

Det er likevel rundt 25 prosent av 60-åringer som har endret stilling siste tre år. På den annen side ser vi også at det er over 25 prosent som ikke har skiftet stilling de siste 15 år. Noe av sistnevnte skyldes at offentlig sektor stor sett har ytelsesordning for pensjonister, samt at mange private bedrifter i overgangen til innskuddsbasert pensjonsordning har latt de eldste arbeidstakerne beholde ytelsesordningen.

	Når fikk du din nåværende stilling
Tabell 1
	2013–2015	2009–2012	Tidligere	Antall
Alle	52 %	28 %	20 %	7640
–29 år	89 %	11 %	0 %	1325
30–34 år	63 %	32 %	6 %	1190
35–39 år	53 %	33 %	14 %	1255
40–44 år	42 %	35 %	23 %	1135
45–49 år	40 %	32 %	28 %	1044
50–54 år	34 %	31 %	35 %	871
55–59 år	29 %	29 %	42 %	471
60–64 år	18 %	22 %	61 %	271
65– år	15 %	33 %	51 %	78

Siden andelen kvinner på medarbeidernivå er høyere enn menn, opplever kvinner i større grad at jobbskifter er problematisk, uavhengig av sektortilhørighet eller geografi. Blant de svært få som er arbeidsledige er det 27 prosent som oppgir alder som mulig grunn. Ser vi derimot på de få arbeidsledige over 50 år, oppgir 85 prosent alder som en av årsakene.

Går lønnen ned på slutten av karrieren?

Tabellen over gir ikke grunnlag for å si at lønnen går ned på slutten av karrieren, men vi ser en klar sammenheng med tabell 1/graf 1. Mer erfaring gir lite igjen lønnsmessig fra midten av 40-årene, det gjelder spesielt i offentlig sektor. Dette skyldes at karrieretoppen kan være nådd, men også at verdien av mer erfaring målt i lønn går mot null. I praksis er det meste av verdien av økt erfaring tatt ut etter 15 år i arbeidslivet.

Når vi spør Econas pensjonistmedlemmer opplever de stort sett at de pensjonerte seg i riktig alder. For Norge som samfunn er det likevel grunn til å stille spørsmål ved hvordan pensjonsordningene er innrettet når nesten 40 prosent oppgir at pensjonsordningen medvirket til at de pensjonerte seg tidligere.

Figur 1 viser at alder oppleves som en hindring i arbeidsmarkedet blant Econas medlemmer, og at den opplevde diskrimineringen begynner tidlig. Bør det være slik? Heldigvis viser tabell 1 at det også er mange over 50 år som har endret stilling de siste årene, men andelen er adskillig lavere enn ellers i medlemsmassen. Dette kan love godt for fremtiden, men det må nok likevel gjøres endringer i pensjonsordningen for å sikre at også eldre arbeidstakere står lenger i arbeid.

Figur 1

figur

Figur 2

figur

Ønsker du mer informasjon om hvordan pensjon påvirker medlemmenes arbeidsmarked og pensjonsordningene til medlemmene, gå inn på: www.econa.no/pensjonsrapport.

Sektor	Alderskohorter	Grunnlønn 2015 etter alder og sektor
Tabell 2
Sektor	Alderskohorter	Gjennomsnitt	Median	Nedre kvartil	Øvre kvartil	Antall
Offentlig sektor	–29 år	467	460	440	500	66
	30–34 år	544	525	492	567	113
	35–39 år	611	576	535	670	115
	40–44 år	648	621	560	677	102
	45–49 år	740	679	612	837	96
	50–54 år	749	718	615	850	96
	55–59 år	770	734	611	861	48
	60–64 år	740	715	601	850	36
	65– år	699	707	678	735	10
Privat sektor	–29 år	494	490	450	525	210
	30–34 år	669	630	552	730	249
	35–39 år	768	739	640	843	227
	40–44 år	835	790	671	942	185
	45–49 år	938	880	728	1 060	172
	50–54 år	1 003	923	793	1 146	128
	55–59 år	985	900	730	1 069	65
	60–64 år	1085	1 050	740	1 233	34
	65– år	1 099	970	794	1 164	16
*Lønn i hele tusen kroner

*Antall respondenter: 128, som er lavt og tabellen over skal kun tas som en indikasjon.